解决异地招聘的难题 视频会议成应用利器

在全球经济一体化大潮的推动下，无论是企业招聘还是普通大众求职，跨地域需求都越来越强烈，在传统的求职招聘过程中，如果要异地进行，无论是企业还是求职人员，都需要耗费大量的时间与精力，特别是对于求职者来说，频繁的辗转面试，更是对精神与资金的双重考验，利用信息技术提升招聘效率已经刻不容缓。视频会议的衍生应用——远程招聘，正是顺势而生的产物。

打破地域局限，远程招聘促成企业与求职者的双赢

求职招聘，是企业与求职者之间双向选择的过程，“面试”担负着双方的直接沟通职责，无疑是重中之重。在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作：企业需要花大力气去了解当地的人力资源，并积极与当地招聘机构合作，并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等，这需要大量的人力、金钱、时间的投入；求职者，如果想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。

借助远程招聘系统，这一难题就能迎刃而解。基于视频会议固有的跨地域沟通属性，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。

落实细化应用，视频会议企业应用价值提升

企业级市场视频会议应用并不新奇，不过，主要集中在大型企业，数量更为庞大的中小企业对视频会议的应用热情并不高，除了迫于成本压力之外，还有一个更重要的原因就是应用价值的有限。不少中小企业由于规模有限，会议需求也就比较低，因此，视频会议的应用频率并不高，这就直接导致了视频会议实用性价比的大幅降低。积极发掘视频会议在企业级市场的细化应用，已经成为了其普及推广的重要一环，显然，远程招聘正是这样一个存在。

无论企业的规模如何，人才招聘都是正常经营过程中的必备，特别是对于中小企业而言，由于资金有限、员工有限，会更加注重招聘的成本以及效率，以免影响正常的企业运营，在这种情况下，远程招聘无疑就成为了上上之选。可以说，以远程招聘需求提升为契机，视频会议在中小企业市场的普及中又前进了一大步。

结语：

随着以政府、大型企业为代表的高端应用市场的日趋饱和，以中小企业为主力的中低端应用市场成为了名副其实的潜力股，发掘中小企业的潜在需求，以提升视频会议的实用价值将成为从业企业市场拓展的关键，远程招聘是一个利好契机，但绝不是唯一一个，在未来的市场竞争中，谁能够率先落实细化需求，谁就能够掌握更多的市场主动权。